Arrêt du dirigeant
Congé maternité d'une micro-entrepreneuse : montants 2026 et simulation
En 2026, une micro-entrepreneuse touche 4 005 € d'allocation forfaitaire et 65,84 € par jour d'indemnités pendant son congé maternité, soit 11 379,08 € pour un premier enfant (112 jours), si son revenu annuel moyen atteint 4 582 €. Il faut 6 mois d'affiliation et au moins 8 semaines d'arrêt.
Ce que verse la Sécurité sociale en 2026
| Élément | Valeur 2026 | Source |
|---|---|---|
| Allocation forfaitaire de repos maternel | 4 005 € (valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale) | CSS D. 623-1 |
| Indemnité journalière forfaitaire | 65,84 € par jour (1/730e du plafond annuel) | CSS D. 623-2 |
| Si le revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 € | allocation de 400,50 € et indemnité de 6,584 € par jour | CSS D. 623-3 |
| Affiliation minimale | 6 mois à la date prévue de l'accouchement | CSS D. 623-8 |
| Cessation d'activité minimale | 8 semaines dont 6 après l'accouchement | CSS D. 623-2 |
| Délai de carence | aucun | Ameli |
Combien pour tout le congé
| Situation familiale | Durée légale | Indemnités + allocation |
|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 112 jours | 11 379,08 € |
| Au moins 2 enfants déjà à charge | 182 jours | 15 987,88 € |
| Jumeaux | 238 jours | 19 674,92 € |
| Triplés ou plus | 322 jours | 25 205,48 € |
L'allocation forfaitaire est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines. Pour un congé de 112 jours : 112 jours × 65,84 € = 7 374,08 € d'indemnités, plus 4 005 € d'allocation, soit 11 379,08 €.
Avec un revenu annuel moyen sous 4 582 € (par exemple 6 000 € de chiffre d'affaires en prestations de services), le total d'un congé de 112 jours tombe à 1 137,91 €.
Conjointe collaboratrice, report des cotisations et paternité
- Conjointe collaboratrice. Mêmes conditions d'affiliation du chef d'entreprise, cessation d'au moins 8 semaines et remplacement par du personnel salarié. Allocation forfaitaire de 4 005 € et indemnité de remplacement plafonnée à 66,68 € par jour (au 1er juin 2026).
- Report de cotisations. Les travailleuses indépendantes en congé maternité ou d'adoption peuvent reporter leurs cotisations et contributions sociales pendant toute la durée du congé (article L. 131-6-1-1 du Code de la sécurité sociale), avec un plan d'apurement possible sur 12 à 24 mois.
- Paternité et accueil de l'enfant. 25 jours au plus (32 en cas de naissances multiples), indemnité journalière de 65,84 €.
Ce qui reste à couvrir
- Le revenu pendant la carence et au-delà du plafond. Une prévoyance du dirigeant (contrat libre, aucune loi ne l'impose) verse une indemnité complémentaire qui comble tout ou partie de l'écart.
- Les charges qui continuent. Loyer, salaires, emprunts : une garantie perte d'exploitation ou frais généraux les prend en charge pendant l'arrêt, selon le contrat.
- La RC professionnelle. Elle ne couvre pas votre revenu : elle couvre les dommages causés à un client.
Les conditions de ces contrats (franchise, durée, plafond) sont propres à chaque assureur. Ce site ne publie aucun tarif.
Statuts concernés
Toutes les situations d'arrêt du dirigeant
Sources. Code de la sécurité sociale, art. D. 623-1, version du 24 mai 2020 ; Code de la sécurité sociale, art. D. 623-2, version du 12 mai 2021 ; Code de la sécurité sociale, art. D. 623-3, version du 31 décembre 2021 ; Code de la sécurité sociale, art. D. 623-8, version du 31 mai 2026 ; Code de la sécurité sociale, art. L. 131-6-1-1, version du 23 décembre 2018 ; Ameli, prestations maternité des travailleuses indépendantes ; Ameli, durée du congé maternité ; Service-Public.fr (Entreprendre), protection sociale du commerçant et de l'artisan. Textes en vigueur lus le 21 octobre 2026 sur la base LEGI de la DILA.
Questions fréquentes
Combien touche une auto-entrepreneuse en congé maternité ?
Pour un premier enfant, 7 374,08 € d'indemnités journalières (112 jours à 65,84 €) plus 4 005 € d'allocation forfaitaire, soit 11 379,08 €, si son revenu annuel moyen atteint 4 582 €.
Faut-il avoir cotisé longtemps ?
6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement suffisent.
Peut-on travailler pendant le congé ?
Non : il faut cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement, pour toucher les indemnités.
Pour faire comparer vos contrats
Ce site ne transmet aucune demande.
C’est un guide d’information édité par THE DUG MEDIA LTD. Il n’est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire d’assurance, et ne reçoit aucune demande de devis.
Pour faire comparer ou relire vos contrats, choisissez un courtier ou un agent immatriculé et vérifiez son numéro sur le registre de l’ORIAS : orias.fr.